乐训培训
-用培训技术绽放员工-

课程背景

传统的TTT培训过于把焦点放在讲台呈现上,花了许多时间去训练内训师的演讲呈现技巧,但是却遇到一个困境:培训之后没有课讲。传统TTT课堂上学到的东西当时挺新鲜,但是课后没有用处就没有用了。

内部讲师是企业岗位经验的携带者,是在岗带教的实践者,培训的目标应该放在萃取内部岗位带教经验用于教学从而促进绩效改进,实现培训项目的绩效结果转化。

内部讲师不是职业讲师,内部讲师是岗位教练和导师。

岗位导师的培训课程应该是:做自己所说,说自己所做!

如何快速萃取岗位带教导师的丰富经验成为内部培训课程课件,并通过公司评审,成为标准课件,应用于实际培训工作?

如何降低岗位导师开发课程的难度?

如何让岗位导师更有成就感的去讲授自己开发的课程?

这就是培训教练系统LETTT®D系列品牌课程:基于岗位带教经验萃取的课程设计与开发训练营的宗旨。


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